Thủ tục chia/tách công ty?
Hỏi: Công ty chúng tôi là công ty có nhà đầu tư nước ngoài được thành lập vào năm 2002 với vốn điều lệ 48 tỷ hoạt động trong lĩnh vực bán buôn, bán sĩ và bán lẽ các thiết bị máy móc công nghiệp. Nay Công ty chúng tôi muốn thành lập một công ty mới bằng hình thức tách hoặc chia từ công ty đã hoạt động. Luật sư vui lòng hướng dẫn các thủ tục. Luật sư trả lời: Về vấn đề này quý khách hàng tham khảo quy định tại Điều 198, Điều 199 Luật doanh nghiệp hiện
Thủ tục gia hạn/cấp mới giấy phép lao động và thẻ tạm trú?
Hỏi: Công ty tôi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Singapore) và có lao động nước ngoài làm việc theo giấy phép lao động. Giấy phép lao động lần đầu được cấp ngày 19/03/2019 và gia hạn lần đầu đến ngày 01/04/2023 hết hạn. Đồng thời đề nghị Luật sư hướng dẫn cho công ty chúng tôi thủ tục để gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động và thân nhân đi cùng? Luật sư vui lòng cho chúng tôi biết các thủ tục để gia hạn lại giấy phép lao động và thẻ tạm trú. Trả
Doanh nghiệp có được thực hiện sao y các tài liệu liên quan mà Doanh nghiệp đang giữ bản gốc do cơ quan nhà nước phát hành và/hoặc Hợp đồng, công văn của đối tác đề nghị thanh toán, hóa đơn của đối tác đề nghị thanh toán… Như vậy, Việc công ty ký sao ý cho các tài liệu công ty không phát hành (nhưng cty có bản chính) là đúng luật hay không? Đối với các hóa đơn điện tử xuất cho công ty, công ty có ký sao y được hay không?
Trả lời: Thứ nhất, quy định về cấp bản sao và việc sao y nội bộ các tài liệu liên quan.
Khi doanh nghiệp tái cơ cấu đặc biệt áp dụng lại hệ thống thang bảng lương mới? Doanh nghiệp cần làm thủ tục như thế nào để phù hợp với quy định của pháp luật?
Để áp dụng hệ thống thang bảng lương mới, DN cần thực hiện các bước sau: Bước 1: Công ty tiến hành sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP: “Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước
Tại thời điểm nộp đơn khởi kiện, đương sự có được quyền nộp đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 BLTTDS 2015 “Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó”.
