Dương Nữ Law Firm (gọi tắt “DNLF”), chính thức được Sở Tư pháp thành phố Hồ Chí Minh cấp phép hoạt động vào ngày 10/10/2018. Kể từ khi được thành lập, DNLF cũng với cùng với đội ngũ luật sư, cộng sự và chuyên viên pháp lý đã không ngừng nổ lực để đáp lại sự tín nhiệm của khách hàng và trở thành đối tác tin cậy của các công ty hàng đầu tại thành phố Hồ Chí Minh và các nhà đầu tư nước ngoài. Bên cạnh những giá trị được kế thừa từ thương hiệu APT Consultant Co., LTD  (thành lập ngày 13/7/2011 bởi Luật sư Lê Thị Hồng Thơm), DNLF được  điều hành bởi đội ngũ Luật sư, cố vấn giàu kinh nghiệm hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực bất động sản, nghiên cứu chuyên sâu trong lĩnh vực pháp luật DNLF ngày càng được đối tác tín nhiệm lựa chọn

Giờ mở cửa / Thứ 2- Thứ 7 / 08:00 – 17:00

Gọi ngay 0919 198 212

Hỏi đáp

Hỏi: Công ty chúng tôi là công ty có nhà đầu tư nước ngoài được thành lập vào năm 2002 với vốn điều lệ 48 tỷ hoạt động trong lĩnh vực bán buôn, bán sĩ và bán lẽ các thiết bị máy móc công nghiệp. Nay Công ty chúng tôi muốn thành lập một công ty mới bằng hình thức tách hoặc chia từ công ty đã hoạt động. Luật sư vui lòng hướng dẫn các thủ tục. Luật sư trả lời: Về vấn đề này quý khách hàng tham khảo quy định tại Điều 198, Điều 199 Luật doanh nghiệp hiện

Hỏi: Công ty tôi là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Singapore) và có lao động nước ngoài làm việc theo giấy phép lao động. Giấy phép lao động lần đầu được cấp ngày 19/03/2019 và gia hạn lần đầu đến ngày 01/04/2023 hết hạn. Đồng thời đề nghị Luật sư hướng dẫn cho công ty chúng tôi thủ tục để gia hạn thẻ tạm trú cho người lao động và thân nhân đi cùng?  Luật sư vui lòng cho chúng tôi biết các thủ tục để gia hạn lại giấy phép lao động và thẻ tạm trú.   Trả

Trả lời: Thứ nhất, quy định về cấp bản sao và việc sao y nội bộ các tài liệu liên quan.

Để áp dụng hệ thống thang bảng lương mới, DN cần thực hiện các bước sau: Bước 1: Công ty tiến hành sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP: “Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước

Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 BLTTDS 2015 “Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó”.